STW adalah singkatan dari Seleksi Tahap Wawancara, yang merupakan salah satu proses seleksi pelamar kerja di Indonesia. STW diadakan setelah melalui tahap seleksi administrasi, tes validasi, dan tes wawancara. Pada tahap ini, pelamar kerja akan mendapatkan kesempatan untuk berbicara langsung dengan HRD dan rekan-rekannya, dan menjawab pertanyaan yang diajukan. Dengan demikian, dapat diketahui apakah pelamar kerja memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Apa Itu STW?
STW adalah singkatan dari Seleksi Tahap Wawancara, yang merupakan salah satu proses seleksi pelamar kerja di Indonesia. Proses ini merupakan proses yang dilakukan setelah melalui tahap seleksi administrasi, tes validasi, dan tes wawancara. Pada tahap ini, pelamar kerja akan mendapatkan kesempatan untuk berbicara langsung dengan HRD dan rekan-rekannya, dan menjawab pertanyaan yang diajukan.
Pada STW, pelamar kerja akan diwawancarai oleh HRD dan rekan-rekannya. Tujuan utama dari wawancara ini adalah untuk mengetahui bagaimana kemampuan dan kualifikasi pelamar kerja, serta apakah mereka memenuhi kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, HRD dapat menentukan pelamar kerja yang layak untuk diterima. Selain itu, wawancara ini juga dapat membantu HRD untuk memahami lebih dalam tentang pelamar kerja.
Cara Melakukan Wawancara STW
Ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk wawancara STW, yaitu:
Pertanyaan Terbuka
Pertanyaan terbuka adalah pertanyaan yang memungkinkan pelamar kerja untuk berbicara lebih dalam tentang dirinya dan kemampuannya. Pertanyaan-pertanyaan ini biasanya berkaitan dengan pengalaman, kemampuan, dan kualifikasi pelamar kerja.
Pertanyaan Tutup
Pertanyaan tutup adalah pertanyaan yang hanya memungkinkan satu jawaban. Pertanyaan ini biasanya berupa pertanyaan yang berhubungan dengan kemampuan pelamar kerja, seperti bagaimana mereka dapat memecahkan masalah, bagaimana mereka menyelesaikan tugas, dan lain-lain.
Pertanyaan yang Menggali Lebih Jauh
Pertanyaan yang menggali lebih jauh adalah pertanyaan yang berfokus pada hal-hal yang lebih mendalam. Pertanyaan ini berkaitan dengan masalah yang dihadapi pelamar kerja, bagaimana mereka menghadapi masalah tersebut, dan apa solusi yang mereka tawarkan.
Kesimpulan
STW adalah salah satu proses yang dilakukan sebagai seleksi pelamar kerja di Indonesia. Pada tahap ini, pelamar kerja akan mendapatkan kesempatan untuk berbicara langsung dengan HRD dan rekan-rekannya, dan menjawab pertanyaan yang diajukan. Dengan demikian, dapat diketahui apakah pelamar kerja memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ada beberapa cara yang dapat digunakan untuk wawancara STW, yaitu pertanyaan terbuka, pertanyaan tutup, dan pertanyaan yang menggali lebih jauh.